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对于年报数据净利润2.21亿元与偿付能力报告净利润1.77亿元的不一致，渤海人寿曾公开回应称，审计前后利润调整的主要原因包括，递延所得税费用经与事务所沟通后，有部分调整；其次在于个别投资项目收益确认经与事务所沟通后有调整。退保金的高增长，还让渤海人寿现金流流出迅速增多。渤海人寿2017年年报中现金流量表显示，支付原保险合同赔付款项的现金、支付再保险业务现金净额以及退保支付的现金等经营活动现金流出共计56.62亿，而在2016年，该项流出仅6.21亿。这就导致2017年现金及现金等价物净减少13.86亿，至年末，现金及现金等价物余额减至14.36亿元。

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公开资料显示，吴坤达出生于1971年8月，研究生学历，高级经济师，历任工商银行人事部科员、主任科员，中国华融资产管理公司人力资源部经理、高级副经理、高级经理、总经理助理、副总经理、党委组织部副部长，石家庄办事处副书记、副总经理、总经理，河北省分公司总经理，中国华融业务评估部总经理等。

两年半来，长期护理保险试点取得了长足进展和可喜成就，受到社会的广泛赞扬，被称之为一个德政，地方比较积极，虽然“80号文”拟定的试点城市是15个，但“自愿”加入试点的城市已达四、五十个，并还有扩大的趋势。80号文只是一个规范性文件，它在参保范围、筹资标准、待遇支付方式和水平、经办管理方式和服务提供模式等方面做出的规定只是原则性的，各试点城市在制度设计方面存在很大差异性：一是使用的失能失智“评估量表”不尽一致，有的地区使用的是自行研发制订的标准，有的是参考国外的，还有的是将商业健康保险的ADL量表作为失能等级评定标准。二是60岁以上人口“失能率”的统计和使用存在很大差距。国家有关部门先后公布的失能率不尽一致，有时是20.6%，有的是15.3%的，还有的是18.3%；试点城市使用的失能率也存在较大差距，有的城市是3%，有的是4.6%，还有的是6%。三是受益人数存在很大差异。由于使用的标准不一致，各试点城市受益人口比重存在较大差距，有的高达2.52%，有的1.79%，还有的是0.54%，最低的只有0.16%。四是筹资标准不一致。按比例提取的城市中，有的提取0.4%，有的0.5%，有的1.5%等等。有的是按定额提取，例如有的城市按人均30元提取，有的按100元，有的是120元，还有的按130元等。还有的城市是按照比例和定额两种办法混合使用来提取。五是提供的“生活照料”和“医疗护理”项目不尽一致。有的城市提供的是“27+15”，有的是“7+19”，等等。六是服务提供方式存在很大差别。有的试点城市以提供集中护理的方式为主，失能人员住进养老院集中护理；有的主要是上门服务，提供不同组合的“服务包”，等等。总之，各试点城市建立的长期护理保险存在的差距非常大。

不过，刘哲还指出，纾困基金的落地需保持“救急不救穷”的初心。在她看来，当前各方纾困基金合计已经有上千亿元的规模，这些基金在落地过程中需保持“救急不救穷”的初心，做更多的“雪中送炭”的事情，而不是锦上添花的工作。把资金投向基本面良好、公司资产良好、有一定行业竞争力，但是由于股权质押、债务问题等，出现了临时流动性困难的企业。纾困基金本身也是一个风险收益的主体，也需要进行风险的考量和成本的考量。纾困基金为企业提供融资支持，解决的核心问题是“融资难”，在这个过程中，要合理确定资金融通的利息和投资回报率，避免不计成本的支持，在化解风险的同时又埋下风险隐患。

一直以来，互联网仍为人才需求最旺盛的行业。2019年春节后首周人才需求最旺盛的前三个细分领域分别为电子商务、在线教育和互联网金融，均为互联网行业。2019年春节后用人需求最为旺盛行业前五名中，还有生活服务和工程施工领域。BOSS直聘研究院数据显示，2019年春节后首周，城市服务业用工需求激增，其中营业员、美容/美发、送餐员的用工需求比例较2018年有30%以上的增幅。